De krachten, kwaliteiten en talenten van mensen zien. Daar draait het om bij Fontys Hogescholen. En dan hebben we het niet alleen over onze studenten, maar ook over medewerkers. Om een toekomstbestendige en inclusieve onderwijsinstelling te zijn, neemt Fontys bewust mensen aan met een arbeidsbeperking (Indicatie banenafspraak). Martine Keijsers en René Kersten houden zich bezig met dit thema en vertellen er meer over.

‘Wij kijken naar wat mensen wél kunnen en dat blijkt vaak meer dan van tevoren ingeschat’, geeft René Kersten aan. Hij is docent Human Resource Management (HRM) en onderzocht hoe Fontys een meer inclusieve arbeidsorganisatie kan worden. ‘Je ziet dat deze medewerkers gaandeweg steeds meer taken aankunnen. Sterker nog: veel van deze collega’s groeien door naar een reguliere baan bij ons. Dat is heel mooi om te zien.’

Zeventig banen

Het doel van Fontys: zeventig banen creëren voor mensen met een zogeheten Indicatie banenafspraak. En wel voor januari 2024. Als je zelfstandig kunt werken maar door ziekte of een handicap niet in staat bent om het minimumloon te verdienen, kun je onder bepaalde voorwaarden deze indicatie krijgen. Deze regeling moet ervoor zorgen dat ook deze doelgroep sneller werk vindt. Onder meer gemeenten helpen bij het vinden van een passende baan.  ‘Tot nu toe zijn de functies waar deze mensen aan de slag gaan bij Fontys heel divers. Van administratief medewerker tot onderwijsassistent en ICT-medewerker. Er is heel veel mogelijk, als je er als organisatie maar voor open staat.’

Waag de stap

‘Op dit moment zijn er zo’n 30 tot 35 mensen met een Indicatie banenafspraak bij ons in dienst. We zijn er dus nog niet’, vertelt Martine Keijsers van de Dienst P&O. ‘Ik merk dat leidinggevenden het soms nog lastig vinden om te bedenken welke mogelijkheden er zijn binnen zijn of haar team. Ik wil ze van harte uitnodigen om de stap wél te wagen en samen de mogelijke opties te verkennen. Ik merk namelijk dat deze medewerkers in de praktijk heel waardevol kunnen zijn voor onze organisatie.’

Win-win-situatie

Keijsers en Kersten willen collega’s dan ook oproepen om meer functies en taken aan te dragen, zodat nog meer mensen die moeite hebben met het vinden van een reguliere baan bij Fontys terecht kunnen. ‘We horen regelmatig dat er taken blijven liggen op een afdeling. Denk dan eens aan deze optie en zie het als een win-win-situatie. Je biedt iemand de kans op een volwaardige baan, en vaak brengt deze persoon niet alleen inhoudelijke kennis en kunde mee maar ook een positieve drive en bredere blik binnen een team.’

Wil je meepraten of meer weten over dit onderwerp? Reageer dan hieronder of neem contact op met m.keijsers@fontys.nl.